招聘簡(jiǎn)章

“鑫”盛之道  源自于“新”

貴州鑫新集團自1997年創(chuàng )辦以來(lái)，秉承“礦電化一體化、循環(huán)經(jīng)濟多聯(lián)產(chǎn)”的發(fā)展思路，依托礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，積極配置核心資源要素，依托“產(chǎn)學(xué)研用一體化”，大力推進(jìn)傳統磷碳化工產(chǎn)業(yè)的升級轉型與創(chuàng )新，現已發(fā)展形成以礦產(chǎn)、基礎化工品、精細化工品及中間體、新材料為主的產(chǎn)業(yè)鏈，集技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、進(jìn)出口為一體的實(shí)業(yè)集團，“十二五”以來(lái)，每年保持上交國家稅費1億元以上。

鑫新集團現階段業(yè)務(wù)由礦產(chǎn)、化工及新材料兩大塊以及協(xié)同配套業(yè)務(wù)組成：

礦產(chǎn)板塊分為磷、煤和硫鐵礦三塊業(yè)務(wù)：開(kāi)陽(yáng)金中礦區下轄4家磷礦生產(chǎn)企業(yè)，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)磷礦150萬(wàn)噸；黔西縣鑫昇煤業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司負責煤礦采掘業(yè)務(wù)（貴州省煤業(yè)集團主體資質(zhì)），黔西谷里煤礦（在建）設計年產(chǎn)能為90萬(wàn)噸；另有在建和技改的硫鐵礦生產(chǎn)企業(yè)2家。

化工及新材料板塊以貴州新天鑫化工有限公司為主體對集團下屬四家磷化工企業(yè)進(jìn)行了整合和升級改造，2020年已完成環(huán)保綜合治理改造，圍繞12萬(wàn)噸/年黃磷產(chǎn)能，配套磷酸及磷酸鹽、五氧化二磷、高聚磷酸銨、紅磷等磷化工系列產(chǎn)品，以黃磷尾氣為原料生產(chǎn)草酸脂系列、甲酸系列、醛系列、碳酸酯系列等精細碳一化工產(chǎn)品。聯(lián)合國內知名院校打造行業(yè)一流的磷碳化工及新材料生產(chǎn)基地，并積極投入開(kāi)展精細化工與新型材料的研究開(kāi)發(fā)。

協(xié)同配套業(yè)務(wù) 下屬貴州鑫新進(jìn)出口有限公司，集成各生產(chǎn)基地的“采購與銷(xiāo)售”職能，并積極搭建倉儲物流平臺，拓展貿易及進(jìn)出口業(yè)務(wù)；下屬貴州鑫順?lè )康禺a(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司除承建集團總部大廈建設外，協(xié)同開(kāi)展各業(yè)務(wù)板塊各類(lèi)新建和改擴建的建筑安裝工程業(yè)務(wù)，并積極拓展承攬市場(chǎng)化業(yè)務(wù)，規劃適時(shí)開(kāi)展員工福利小區等配套項目。

集團總部設置業(yè)務(wù)對口6個(gè)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)，設置人力資源部、企業(yè)管理部、集團辦公室、財務(wù)部4個(gè)歸口職能管理部門(mén)，共計10個(gè)部門(mén)對各業(yè)務(wù)板塊基地的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行服務(wù)、幫助和監督；各部門(mén)按照各自專(zhuān)業(yè)對口和管理模塊分工，深化現代化企業(yè)管理理念，建立健全各項管理制度流程，持續優(yōu)化和提升企業(yè)管理水平。

鑫新的未來(lái)：齊“心”協(xié)力，從“心”出發(fā)

鑫新未來(lái)將以人才為本、以?shī)^斗者為本、以管理和技術(shù)創(chuàng )新為本，堅持“創(chuàng )造價(jià)值、分享價(jià)值”的奮斗理念，圍繞于礦產(chǎn)-化工-新材料一體化產(chǎn)業(yè)鏈，專(zhuān)注電子及電池材料、醫藥中間體前驅體、阻燃劑成核劑、新型食品劑及飼料添加劑、光伏及儲能等高速發(fā)展的應用領(lǐng)域，以綠色制造打造若干相關(guān)行業(yè)一流企業(yè)，建設成生態(tài)型現代化產(chǎn)業(yè)集團。

鑫新對人才的要求

專(zhuān)業(yè)能力：管理團隊平均年齡40歲以下，本科學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。專(zhuān)業(yè)功底扎實(shí)，文字功底強，思維嚴謹縝密，善于運用系統化和結構化思維去發(fā)現問(wèn)題、能標本兼治地“出方案，出制度、出標準”解決問(wèn)題，并全力落實(shí)到位。

工作態(tài)度：富有創(chuàng )業(yè)精神，充滿(mǎn)激情，有組織意識和大局觀(guān)，有很強的原則性、紀律性，具備隔夜求知的鉆研態(tài)度，愿意為實(shí)現夢(mèng)想而不懈奮斗。

要求“帶總”高管具備戰略思維、統籌規劃和協(xié)調整合資源能力，領(lǐng)導團隊完成使命；要求各級管理者具備良好的組織協(xié)調及溝通能力，對職能職責范圍內的問(wèn)題能夠系統提出標本兼治的管理或技術(shù)方案并組織實(shí)施。

鑫新設置了管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)及操作作業(yè)等崗位序列，推行以“責任、能力、業(yè)績(jì)”為導向的評聘機制，為員工提供明確、多通道的職業(yè)發(fā)展路徑。

公司招聘發(fā)布渠道與聯(lián)系方式：