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人力資源管理專員
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人力資源管理專員
專業(yè)要求：人力資源管理;
學(xué)歷要求：本科
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上
薪資待遇：5000--10000 月薪
招聘人數(shù)：3
1.建立完善公司人力資源管理體系。
2.調(diào)研和分析行業(yè)薪酬水平及市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供數(shù)據(jù)支持。
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、津貼、績(jī)效、福利等。4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)或完善績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，包括收集績(jī)效數(shù)據(jù)、評(píng)估績(jī)效、撰寫績(jī)效報(bào)告等。
5.跟蹤和分析績(jī)效考核體系實(shí)施效果，為薪酬體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
6.跟蹤行業(yè)人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司制定人力資源策略提供參考。
7.深入了解國(guó)家和地方社保政策、法規(guī)，確保公司社保工作符合政策要求。及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和員工宣傳社保政策，提高員工對(duì)社保政策的認(rèn)知度和滿意度。
8.關(guān)注社保政策變化，及時(shí)調(diào)整公司社保工作策略。
9.做好保密、安全生產(chǎn)及6S管理工作，學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識(shí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提高業(yè)務(wù)水平。
10.監(jiān)督公司的人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，及時(shí)處理相關(guān)的勞動(dòng)法律問題。
2.調(diào)研和分析行業(yè)薪酬水平及市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供數(shù)據(jù)支持。
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、津貼、績(jī)效、福利等。4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)或完善績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，包括收集績(jī)效數(shù)據(jù)、評(píng)估績(jī)效、撰寫績(jī)效報(bào)告等。
5.跟蹤和分析績(jī)效考核體系實(shí)施效果，為薪酬體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
6.跟蹤行業(yè)人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司制定人力資源策略提供參考。
7.深入了解國(guó)家和地方社保政策、法規(guī)，確保公司社保工作符合政策要求。及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和員工宣傳社保政策，提高員工對(duì)社保政策的認(rèn)知度和滿意度。
8.關(guān)注社保政策變化，及時(shí)調(diào)整公司社保工作策略。
9.做好保密、安全生產(chǎn)及6S管理工作，學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)知識(shí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提高業(yè)務(wù)水平。
10.監(jiān)督公司的人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，及時(shí)處理相關(guān)的勞動(dòng)法律問題。
貴州黎陽國(guó)際制造有限公司
公司規(guī)模：100 - 499人
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
所在地區(qū)：貴州-安順市
公司地圖：
