網(wǎng)絡(luò)招聘單位：
有效人才簡歷：
全國專技人才簡歷：
辦公室主任兼出納
專業(yè)要求：
學(xué)歷要求：不限
工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上
薪資待遇：面議
招聘人數(shù)：1
1.本科以上學(xué)歷；
2.一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.持c1駕照，有兩年以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)；
4.熟練運(yùn)用辦公軟件;
5.有較強(qiáng)的抗壓、溝通及協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心;
6.熟悉建筑行業(yè)辦公室各項(xiàng)工作流程;
7.具有一定的管理能力。
二、崗位職責(zé)：
人事：
1.負(fù)責(zé)招聘、入離職辦理、考勤統(tǒng)計(jì)的工作;
2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的繳納等工作;
3.負(fù)責(zé)核算薪資等工作;
4.負(fù)責(zé)福利的申請、計(jì)劃及執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂。
行政：
1.在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各文件、制度和通知的草擬、下發(fā)工作;
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品及低值易耗品的采購、入庫、發(fā)放、維修等管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司證件、印章的使用、借用管理工作；
4.負(fù)責(zé)公司工商年報(bào)的申報(bào)工作;
5.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)、會議的組織召開工作;
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目備案、環(huán)評等前期各項(xiàng)手續(xù)的辦理；
7.與政府有關(guān)事項(xiàng)的對接
8.負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)的申請、認(rèn)證，流程搭建，使用過程中的調(diào)試和維護(hù)及其他行政事務(wù)。
出納：
1.按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司財(cái)會制度的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金提取、保管、收付手續(xù)和辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；
2.負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳；
3.根據(jù)審核批準(zhǔn)的報(bào)銷單，報(bào)銷費(fèi)用；
4.負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證，及時(shí)傳遞給財(cái)務(wù)登賬；
5.配合對應(yīng)收款的清算工作，嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)；
6.做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報(bào)表等會計(jì)資料的整理、歸檔工作以及公司財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜的安全使用，配合會計(jì)做好其他財(cái)務(wù)工作。
注：薪資面談
上班地點(diǎn)：清鎮(zhèn)
面試地點(diǎn)：烏當(dāng)區(qū)
北信技術(shù)有限公司專注于助力地方國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，秉持“產(chǎn)業(yè)為本、創(chuàng)新為魂、金融為器”的三大戰(zhàn)略方針為客戶精準(zhǔn)賦能，助力企業(yè)走上高質(zhì)量、實(shí)體化發(fā)展的道路。
現(xiàn)涉及的領(lǐng)域有：政策&產(chǎn)業(yè)研究、項(xiàng)目創(chuàng)新&咨詢策劃、金融渠道建設(shè)&服務(wù)、設(shè)計(jì)&施工總承包、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營五大領(lǐng)域；重點(diǎn)研究對象：新能源、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、資產(chǎn)盤活。公司成立至今，組建了一支涵蓋產(chǎn)業(yè)研究、融資支持、咨詢策劃、勘察設(shè)計(jì)、施工總承包、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營等領(lǐng)域的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
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工作地區(qū)： 貴陽市 學(xué)歷要求：大專
工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上薪資待遇：6000以上 月薪招聘人數(shù)： 1
公司性質(zhì)：股份公司公司規(guī)模：1000人以上所屬行業(yè)：
職位描述：
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與擬定公司組織架構(gòu)，對公司各個(gè)職能部門進(jìn)行崗位分析，確定各崗位的崗位職責(zé)，組織編制崗位說明書； 2、負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源管理制度、人事工作流程和員工手冊，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源部業(yè)務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)和部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)化員工思想工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，激勵(lì)員工與時(shí)俱進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)建立公司的招聘、培訓(xùn)體系，并按計(jì)劃實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、請休假、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、任命、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考核等手續(xù)的審批； 7、負(fù)責(zé)各部門之間及主要管理人員之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)，并對下屬公司人力資源管理各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)； 8、有集團(tuán)公司總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職條件： 1、人力資源、行政、工商管理等專業(yè)； 2、六年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐能力。 [詳情]
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